介護職求人サイトのブランディングをして、ロカオプサイトに反映しよう

公開日:2023.12.15 更新日:2024.05.02

ブランディングとは、施設が提供する価値や特徴を強調し、ターゲットとなる顧客に対して一貫したイメージを発信することです。

介護職の求人サイトにおいても、ブランディングは施設の価値を伝え、求職者とのコミュニケーションを強化する重要な要素となります。

ロカオプサイトを利用して、効果的なブランディングを求人サイトに反映させ、優れた人材を引き寄せましょう。

 

介護職の求職者に響くブランドメッセージの作り方

求職者に響くブランドメッセージを作成するためには、彼らのニーズや動機を深く理解し、それをメッセージに反映させることが重要です。

 

具体的には今現在働いているスタッフのインタビューを乗せるなどでストーリーに取り入れ、説得力を持たせましょう。また、施設の理念やビジョンを明確にし、それが介護職の価値とどのように連携しているのかを示すことも効果的です。

 

競合比較をしてみよう

競合他社との比較を行い、自社の強みや弱みを明確にしましょう。競合他社の求人サイトを分析し、どのようなポイントが強調されているのかを把握し、自社が提供できるユニークな価値を強調することで、差別化を図ります。

 

簡単な競合他社の調べ方をご紹介します。

 

①「Google検索」にて、「介護 求人 地名(自分たちの勤務先がある場所)」を検索します。

するとキーワードにあったサイトの一覧が表示されます。

(スポンサーと書いているものは広告なので、キーワードと一致しない可能性があります。今回は無視して考えます)

②表示されたサイトを上からクリックしていきます。同じ地域の介護施設の求人が表示されます。どんな求人内容なのかを書き出してみましょう。書き出す内容の例は下記のような項目です。

 

【求人内容】

・○○介護福祉施設

・正社員

・月給○○円

・年間休日○○日

・勤務時間(夜勤の有無なども)

・福利厚生

・教育体制

・先輩の声はあるか

・応募条件

・選考の流れ

・その他気になること

 

コツとしては、「施設の形態が似ている施設(特別養護老人ホーム、有料介護老人ホーム、デイケア施設、訪問介護施設かなど)」を選ぶこと。

新入社員に就活の時に、どこの施設と悩んだかを聞くのも効果的です。名前が出た施設がどういった条件を出しているかを調べて、自社との違いを知りましょう。

 

施設の理念と介護職の価値を連携させるブランディング

施設の理念と介護職の価値を連携させ、一貫したブランディングを展開しましょう。

施設のミッションやビジョンを明確にし、それが介護職のどのような価値とリンクしているのかを示すことで、求職者に対して施設の真の価値を伝えることができます。

 

ロカオプサイトの求人テンプレートなら、テキストブロックや画像ブロックを使えば写真と文章を追加することができますので、

・先輩の声

・代表の挨拶

・施設の説明

などを写真付で説明できます。


競合他社と差別化する写真やコンテンツの選定

写真やコンテンツの選定においても、競合他社との差別化を意識しましょう。実際の職場の風景やスタッフの表情、利用者との交流の様子など、他社にはない独自のコンテンツを提供することで、求職者に強い印象を与えることができます。

 

ロカオプサイトでは、サイトのブランディングで最も重要とされる「メインイメージ」の画像を自由に設定できます。パソコンとスマートフォンで別画像を設定できますので、より綺麗な見え方を追求できます。

ちなみに採用サイトを観る人の8割以上がスマートフォンから観ていますのでスマホでの見え方にこだわることをおすすめします。

▲スマホの画面とPCの画面をプレビューで合わせて確認しましょう。

キャリアプランをフィーチャーしよう

先輩のキャリアプランを追加することで、ポジティブな印象を与え、施設の信頼性を高めることができます。具体的な数字や実績を用いて、施設がどのように介護職員のキャリアをサポートしているのかをアピールしましょう。

 

採用までの流れを掲載しよう!

採用プロセスの透明性を高め、求職者が安心して応募を行う一助となります。選考の流れや面接のポイントなど、具体的で分かりやすい情報を提供しましょう。

ロカオプ予約を活用!オンラインイベントやセミナーを開催

オンラインイベントや個別仕事相談会やセミナーを開催し、求職者と直接コミュニケーションをとる機会を設けましょう。施設の文化や働き方をリアルタイムで伝え、求職者からの質問にも直接答えることができます。

ロカオプの「ロカオプ予約」機能を使えば、イベントの日程調整を簡単に行うことができます。

定員や時間帯を細かく設定できますので管理が楽ですし、「エントリーはちょっと…」と思っている方も気軽にアプローチしてもらえます。

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まとめ

介護職の求人サイトをブランディングし、ロカオプサイトに反映させることで、求職者に対して施設の強みや価値を効果的に伝えることができます。ブランドメッセージの作り方から競合比較、施設理念の連携、そして成功事例のフィーチャーまで、多角的なアプローチでブランディングを強化しましょう。

オンラインイベントやセミナーを通じて、求職者とのコミュニケーションを深め、施設の魅力を直接伝えることも忘れずに。透明な採用プロセスと成功事例をアピールすることで、求職者に安心感を提供し、施設への信頼を築くことができます。

ロカオプサイトを活用して、これらのブランディング要素を効果的に取り入れ、求職者に対して施設の真の価値を伝える求人サイトを作成しましょう。自社の魅力をしっかりとアピールした求人サイトは質の高い応募者を獲得し、施設の成長をサポートしてくれます。

 

ロカオプサイトの求人テンプレートを使えば、スマートフォンにも対応したビジュアルや独自性のあるコンテンツを求人サイトが作れます。またロカオプ予約を使えば、オンラインイベントや会社相談会や説明会、見学会などの予約管理も簡単です。どちらもロカオプを契約していれば誰でも利用できるサービスですので是非この機会にまずは資料請求してみませんか?

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この記事を書いたライター

ロカプー

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